Voor welke werknemers geldt een no-riskpolis?

De no-riskpolis geldt voor werknemers met een arbeidsbeperking, een Wajong-uitkering, een WIA-uitkering, of voor werknemers die via de Participatiewet aan het werk zijn gegaan. Ook mensen die vijf jaar of langer een bijstandsuitkering hebben gehad, kunnen eronder vallen. De regeling beschermt werkgevers tegen de financiële risico’s van ziekte, waardoor de drempel om deze groep in dienst te nemen een stuk lager wordt.

Wat is een no-riskpolis precies?

Een no-riskpolis is een regeling waarbij het UWV de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever overneemt als een werknemer met een arbeidsbeperking ziek wordt. Daardoor loopt de werkgever geen financieel risico bij ziekte, wat het aantrekkelijker maakt om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt een kans te geven.

De no-riskpolis bestaat omdat de overheid werkgevers wil stimuleren om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Zonder deze bescherming zouden veel werkgevers terughoudend zijn, simpelweg omdat het risico op langdurig ziekteverzuim bij deze groep hoger wordt ingeschat. Met de no-riskpolis verdwijnt dat financiële bezwaar grotendeels.

Voor welke werknemers geldt de no-riskpolis?

De no-riskpolis geldt voor een aantal specifieke groepen werknemers. Het gaat om mensen die vanwege hun gezondheid of arbeidsbeperking extra ondersteuning nodig hebben om aan het werk te blijven. De regeling is niet automatisch van toepassing op iedereen met een beperking, maar hangt af van de situatie van de werknemer.

De volgende groepen komen in aanmerking:

Werknemers met een Wajong-uitkering (jonggehandicapten)
Werknemers met een WIA-uitkering (arbeidsongeschiktheid)
Werknemers die via de Participatiewet aan het werk zijn gegaan
Werknemers die zijn opgenomen in het doelgroepenregister
Mensen die vijf jaar of langer een bijstandsuitkering hebben ontvangen
Werknemers die vanuit de Ziektewet of de WGA bij een nieuwe werkgever in dienst treden

Wat zijn de voorwaarden om aanspraak te maken op een no-riskpolis?

Om gebruik te kunnen maken van de no-riskpolis moet de werknemer tot een van de erkende doelgroepen behoren, en moet dit aantoonbaar zijn via het UWV of het doelgroepenregister. De werkgever hoeft zelf geen aparte verzekering af te sluiten, want de no-riskpolis is een wettelijke regeling die automatisch van toepassing is zodra aan de voorwaarden wordt voldaan.

Concrete voorwaarden zijn onder andere:

De werknemer staat geregistreerd in het doelgroepenregister van het UWV
De werkgever heeft de werknemer in dienst genomen op basis van een regulier arbeidscontract
De werknemer valt aantoonbaar onder een van de erkende doelgroepen
De werkgever meldt ziekte tijdig bij het UWV om aanspraak te maken op een Ziektewet-uitkering

Het is verstandig om bij indiensttreding direct te controleren of een werknemer in het doelgroepenregister staat. Dat voorkomt dat je achteraf rechten misloopt.

Hoe vraag je als werkgever een no-riskpolis aan?

Je hoeft de no-riskpolis als werkgever niet actief aan te vragen, want de regeling geldt van rechtswege. Wat je wél moet doen, is bij ziekte van de betreffende werknemer een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Dat is de stap waarmee je het voordeel van de no-riskpolis daadwerkelijk verzilvert.

Praktisch gezien doe je het volgende:

Controleer bij indiensttreding of de werknemer in het doelgroepenregister staat via het UWV-portaal
Leg dit vast in je HR- of salarisadministratie
Meld de ziekte van de werknemer tijdig bij het UWV (uiterlijk op de eerste ziektedag of zo snel mogelijk daarna)
Dien een aanvraag in voor een Ziektewet-uitkering via het werkgeversportaal van het UWV
Zorg dat de benodigde documentatie klaarstaat, zoals het arbeidscontract en de registratie in het doelgroepenregister

Wat gebeurt er als een werknemer met een no-riskpolis ziek wordt?

Als een werknemer met een no-riskpolis ziek wordt, betaal je als werkgever het loon gewoon door, maar vraag je tegelijkertijd een Ziektewet-uitkering aan bij het UWV. Het UWV vergoedt vervolgens een deel van het loon, waardoor jouw nettokosten aanzienlijk lager uitvallen dan bij een reguliere ziekmelding.

De uitkering bedraagt doorgaans zeventig procent van het dagloon van de werknemer. In de praktijk betekent dit dat je als werkgever het loon doorbetaalt en de UWV-uitkering als compensatie ontvangt. Het financiële risico van langdurig ziekteverzuim wordt daarmee grotendeels afgedekt. Bovendien telt het ziekteverzuim van deze werknemer niet mee voor je eigen risico bij de WGA, wat ook op de langere termijn voordelig is.

Hoe Codex helpt bij het optimaal benutten van de no-riskpolis

In de praktijk zien we dat veel werkgevers de no-riskpolis niet of te laat benutten, simpelweg omdat het overzicht ontbreekt. Wie heeft er een no-riskpolis? Is de registratie in het doelgroepenregister actueel? Is de ziekmelding op tijd gedaan? Dat zijn vragen die in een drukke HR- of salarisadministratie makkelijk tussen wal en schip vallen.

Wij helpen werkgevers om dit werkgeversvoordeel structureel te benutten via onze diensten voor werkgeversvoordelen en compliance:

Automatisch signaleren welke werknemers recht geven op een no-riskpolis, op basis van gegevens uit je HR- en salarisadministratie
Tijdige meldingen bij ziekte, zodat je de Ziektewet-aanvraag bij het UWV nooit te laat indient
Slimme koppelingen met systemen zoals AFAS, Visma Raet en overheidsregisters voor een actueel en betrouwbaar overzicht
Inzicht in gemiste voordelen, zodat je ook terugkijkt naar situaties waarin de no-riskpolis niet is benut
Compliance-bewaking, zodat je altijd voldoet aan de geldende wet- en regelgeving rondom de no-riskpolis

Wil je weten hoeveel jouw organisatie aan no-riskpolisvoordelen laat liggen? Neem contact met ons op, dan kijken we het samen met je door.