Wat is de invloed van de no-riskpolis op de arbeidsmarkt voor mensen met een beperking?
De no-riskpolis heeft een positieve invloed op de arbeidsmarkt voor mensen met een beperking. De regeling verlaagt het financiële risico voor werkgevers bij ziekte, waardoor zij minder terughoudend zijn om mensen met een WIA-uitkering, Wajong-uitkering of arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dit maakt de arbeidsmarkt toegankelijker en vergroot de kansen op een reguliere baan voor deze groep. Hieronder lees je hoe de regeling werkt, welke voordelen eraan vastzitten en hoe je die correct benut.
Wat is de no-riskpolis precies en voor wie geldt die?
De no-riskpolis is een wettelijke regeling die werkgevers beschermt tegen de financiële gevolgen van ziekte bij bepaalde werknemers. Wordt een werknemer ziek, dan betaalt UWV een Ziektewetuitkering in plaats van dat de werkgever het volledige loon doorbetaalt. De regeling is vastgelegd in de Ziektewet en geldt voor specifieke groepen.
De no-riskpolis is van toepassing op werknemers met een WIA-uitkering, mensen met een Wajong-uitkering en mensen die vallen onder de doelgroep van de Participatiewet. Ook werknemers die bij een vorige werkgever ziek zijn geweest en binnen vijf jaar opnieuw in dienst treden, kunnen onder de regeling vallen. UWV beoordeelt per situatie of iemand in aanmerking komt.
Hoe verlaagt de no-riskpolis het financiële risico voor werkgevers?
Normaal geldt in Nederland een loondoorbetalingsplicht van twee jaar bij ziekte. Dat betekent dat een werkgever tot twee jaar lang het loon moet doorbetalen aan een zieke werknemer. Voor werknemers met een arbeidsbeperking kan dat risico groter lijken, wat werkgevers terughoudend maakt. De no-riskpolis verandert dat.
Wanneer een werknemer met een no-riskpolis ziek wordt, vergoedt UWV het loon via een Ziektewetuitkering. De werkgever betaalt het loon door, maar krijgt dat bedrag terug van UWV. Het financiële risico verdwijnt daarmee grotendeels. Dit maakt het voor werkgevers een stuk aantrekkelijker om iemand met een beperking of uitkeringsachtergrond aan te nemen, zonder dat zij vrezen voor hoge kosten bij uitval.
Welk effect heeft de no-riskpolis op de kansen van mensen met een beperking op de arbeidsmarkt?
De no-riskpolis verlaagt een concrete drempel bij werkgevers: de angst voor financieel risico bij ziekte. Dat heeft een direct effect op de bereidheid om mensen met een beperking aan te nemen. Werkgevers die anders zouden afhaken, zetten nu vaker de stap om iemand uit deze doelgroep een kans te geven.
Het resultaat is een arbeidsmarkt die iets inclusiever wordt. Mensen die anders buiten de boot vallen, krijgen via deze regeling een reële kans op een reguliere baan. De no-riskpolis lost niet alle barrières op, maar neemt wel een van de meest genoemde bezwaren bij werkgevers weg. Dat maakt het een nuttig instrument binnen het bredere beleid rondom inclusief werkgeverschap.
Welke andere werkgeversvoordelen hangen samen met de no-riskpolis?
De no-riskpolis staat zelden op zichzelf. Werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen, kunnen vaak ook aanspraak maken op andere regelingen die de loonkosten verder verlagen of compenseren.
- Loonkostensubsidie: gemeenten kunnen een deel van het loon vergoeden als een werknemer niet volledig productief is.
- Loonkostenvoordeel: werkgevers ontvangen via de loonaangifte een financieel voordeel voor het in dienst nemen van mensen uit bepaalde doelgroepen.
- Mobiliteitsbonus: een extra vergoeding voor werkgevers die oudere werknemers of arbeidsgehandicapten aannemen of in dienst houden.
Door deze regelingen slim te combineren, bespaar je als werkgever aanzienlijk op loonkosten. Wel vraagt dit om een nauwkeurige administratie, want elke regeling heeft eigen voorwaarden en aanvraagtermijnen.
Hoe vraag je de no-riskpolis correct aan en wat zijn de valkuilen?
De no-riskpolis vraag je aan bij UWV. Dat doe je zodra een werknemer zich ziek meldt en je vermoedt dat de no-riskpolis van toepassing is. Je dient de ziekmelding tijdig door te geven aan UWV, zodat de Ziektewetuitkering ook daadwerkelijk wordt toegekend.
Veelgemaakte fouten zijn:
- Te laat melden bij UWV, waardoor de uitkering niet met terugwerkende kracht wordt toegekend.
- Niet controleren of een werknemer bij indiensttreding al onder de no-riskpolis valt.
- Fouten in de loonadministratie, waardoor de compensatie niet correct wordt verwerkt.
- Vergeten de no-riskpolis te koppelen aan andere regelingen, zoals het loonkostenvoordeel.
Zorg dat je bij indiensttreding altijd nagaat of een nieuwe medewerker onder een doelgroepregeling valt. Dat voorkomt dat je voordelen misloopt waar je gewoon recht op hebt.
Hoe helpt Codex bij het optimaal benutten van de no-riskpolis?
Wij helpen werkgevers om de no-riskpolis en aanverwante regelingen automatisch te signaleren, correct aan te vragen en foutloos te administreren. Ons platform voor HR- en salarisadministratie koppelt HR-, salaris- en financiële administraties aan overheidsregisters, zodat je niets mist en geen fouten maakt in de loonadministratie.
- Automatische signalering van werknemers die onder de no-riskpolis of andere doelgroepregelingen vallen.
- Tijdige ziekmeldingen bij UWV, zodat de Ziektewetuitkering altijd correct en op tijd wordt aangevraagd.
- Koppeling met systemen zoals AFAS, Visma Raet en NMBRS voor naadloze verwerking in de loonadministratie.
- Overzicht van combineerbare voordelen, zoals loonkostensubsidie en loonkostenvoordelen, zodat je alle beschikbare regelingen benut.
- Compliance-bewaking die ervoor zorgt dat je altijd voldoet aan de actuele wet- en regelgeving.
Wil je weten welke werkgeversvoordelen jouw organisatie nu al misloopt? Neem contact met ons op en ontdek wat Codex voor jou kan betekenen.