WGA schadelastbeheersing: Bespaar op kosten met Codex

WGA-dossiers kunnen ingewikkeld en duur zijn. Veel werkgevers hebben geen volledig inzicht in de kosten die zij betalen voor (ex-)medewerkers. Bij Codex helpen we u om deze kosten overzichtelijk te maken en te verlagen. Onze aanpak is eenvoudig, professioneel en resultaatgericht.

Waarom Codex kiezen?

  • Onafhankelijk en objectief Uw bedrijfsarts mag geen uitspraak doen over het oordeel van het UWV. Wij wel, administratief en juridisch We werken zelfs samen met onafhankelijke artsen die -indien nodig- een volledige medische beoordeling van het dossier kunnen uitvoeren.
  • Concreet resultaat Wij helpen u na de Poortwachtersperiode om resultaten te behalen. U hoeft zich geen zorgen te maken over ingewikkelde processen: wij nemen alles voor u uit handen.
  • Besparing op lange termijn In 80% van de gevallen kunnen wij aantonen dat een WGA-status onterecht is. Door deze om te zetten naar een IVA-status of een lager WGA-percentage, zijn kostenbesparingen mogelijk tot wel 10 jaar.
  • Minimale inspanning U hoeft weinig tijd te investeren. Wij begeleiden u volledig, van het eerste contact tot het afronden van procedures.
  • Ervaren specialisten Onze experts hebben uitgebreide ervaring in complexe WGA-zaken. Zij zorgen voor advies op maat dat past bij uw organisatie.

Stelsel van WIA, WGA en IVA

Juridische benaming

  • WIA: ‘Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen’
  • WGA: ‘Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten’
  • IVA: ‘Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten’

In de eerste twee jaar ziekte (de Poortwachtersperiode) betaal de werkgever het salaris van de werknemer door en is ook verantwoordelijk voor re-integratie.

Wanneer na twee jaar de werknemer door ziekte nog steeds niet of minder kan werken, wordt beoordeeld of de (ex-)werknemer recht heeft op een uitkering op basis van de WIA. De WIA bestaat uit twee soorten uitkeringen: de WGA-uitkering en IVA-uitkering.

Als tijdens de WIA-beoordeling wordt vastgesteld dat de werknemer (in de toekomst) nog zou kunnen werken, dan kan een WGA-uitkering worden verleend, als de werknemer niet of nauwelijks meer kan werken, kan het recht op een IVA-uitkering ontstaan.

Er zijn drie soorten WGA-uitkeringen

  1. Loongerelateerde uitkering: Gebaseerd op arbeidsverleden en inkomen.
  2. Loonaanvullingsuitkering: Voor medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en nog werken.
  3. Vervolguitkering: Voor medewerkers die niet werken maar nog wel gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.

Hoge WGA-kosten werkgever en waarom is een herbeoordeling nodig?

De WGA belast werkgevers met de kosten van arbeidsongeschikte (ex-)werknemers. Door de stapeling van de eerste 2 jaar ziekte en (maximaal) 10 jaar WGA-toerekening is de werkgever twaalf jaar lang verantwoordelijk voor de begeleiding en financiële gevolgen van zieke en arbeidsongeschikte werknemers (zowel vaste als tijdelijke). Een werkgever kan deze financiële risico’s zelf dragen, al dan niet met een verzekeraar (privaat), of bij het UWV onderbrengen (publiek).

Dit kan oplopen tot duizenden euro’s per jaar. Soms worden deze kosten onterecht aan uw organisatie toegerekend. Codex helpt u om dit te corrigeren en besparingen te realiseren. Wij doen dit in de meeste gevallen concreet door te realiseren dat een WGA-uitkering wordt omgezet in een IVA-uitkering. In dat laatste geval neemt het UWV de uitkering over en vervallen de WGA-lasten voor de werkgever. Daarnaast ontvangt de (ex-)een hogere uitkering.
Een herbeoordeling van het dossier geeft niet alleen duidelijkheid over de uitkering, maar helpt ook om onnodige kosten te vermijden. Dit biedt zowel financiële voordelen als een betere ondersteuning voor uw medewerkers.

Onze aanpak is gebaseerd op een beproefd 6 stappenplan

    1. Snelle analyse van beschikking Wij controleren de beschikking waarop de kosten-toerekening aan de werkgever is vastgelegd.
    2. Controle op regelgeving We onderzoeken juridische en administratieve fouten die een verschil kunnen maken.
    3. Snelle analyse van dossiers Na opvraag van stukken beoordelen we of een WIA-status correct is toegekend aan de werknemer.
    4. Herbeoordeling aanvragen Als we na beoordeling van de stukken kans van slagen zien wordt een herbeoordeling van het dossier aangevraagd.
    5. Bezwaar opstellen Op basis van onze bevindingen maken we een stevig bezwaar.
    6. Beroepsprocedure indien nodig Wanneer noodzakelijk ondersteunen wij u in een beroepsprocedure.

Met deze aanpak zorgen we ervoor dat u minimaal belast wordt, terwijl wij het werk voor u uitvoeren.

De risico’s van WGA-kosten

    • Hoge kosten De kosten van een langdurig zieke medewerker kunnen flink oplopen, gemiddeld 400 euro per dag.
    • Onduidelijke regels Veel werkgevers hebben moeite met het doorgronden en kennis bijhouden van de WGA-wetgeving
  • Langdurige verantwoordelijkheid U kunt tot 10 jaar na uitdiensttreding verantwoordelijk blijven voor de kosten.

Daarnaast kunnen wijzigingen in de situatie van uw medewerker, zoals herstel of andere inkomsten, uw WGA-kosten beïnvloeden. Het is essentieel om deze situaties goed in kaart te brengen.

Codex biedt oplossingen

Met onze expertise helpen we uw WGA-kosten duurzaam te verlagen. Samen met u maken we een plan dat past bij uw situatie. Dit betekent minder stress en meer zekerheid voor u als werkgever.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek. Wij helpen u graag met het vinden van een passende oplossing.

Heeft u vragen of wilt u weten wat Codex voor u kan betekenen? Bel 0118419669  of ga naar onze contactpagina.