Hoeveel zorgverleners staan er in het BIG-register ingeschreven?
In het BIG-register staan in 2026 ruim 400.000 zorgverleners ingeschreven. Het register bevat alle beroepsbeoefenaren die in Nederland wettelijk bevoegd zijn om een beschermd gezondheidszorgberoep uit te oefenen. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over het BIG-register: van verplichte beroepsgroepen tot de gevolgen van werken zonder geldige registratie.
Welke beroepsgroepen zijn verplicht ingeschreven in het BIG-register?
De Wet BIG verplicht acht beroepsgroepen tot inschrijving in het BIG-register: artsen, tandartsen, apothekers, gezondheidszorgpsychologen, psychotherapeuten, fysiotherapeuten, verloskundigen en verpleegkundigen. Alleen wie in een van deze acht beroepen werkzaam is, mag de bijbehorende wettelijk beschermde beroepstitel voeren en voorbehouden handelingen uitvoeren.
De verplichting geldt voor iedereen die actief in een van deze beroepen werkt, ongeacht of dat in loondienst of als zelfstandige is. Een arts die als zzp’er werkt in een ziekenhuis heeft dus net zo goed een geldige BIG-registratie nodig als een verpleegkundige in vaste dienst.
Naast de acht verplichte beroepen kent het BIG-register ook een vrijwillig deel. Beroepen zoals physician assistant, orthopedagoog-generalist en klinisch technoloog kunnen zich vrijwillig laten registreren. Dit geeft hen toegang tot een beschermde titel, maar de inschrijving is niet wettelijk verplicht om het beroep te mogen uitoefenen.
Hoe snel groeit het aantal BIG-geregistreerden per jaar?
Het aantal BIG-geregistreerden groeit jaarlijks gestaag, gedreven door de toenemende vraag naar zorgpersoneel en de instroom van nieuw opgeleide zorgverleners. De groei varieert per beroepsgroep, maar verpleegkundigen en gezondheidszorgpsychologen laten de sterkste toename zien. Het totale aantal inschrijvingen stijgt elk jaar met enkele duizenden nieuwe registraties.
Een deel van de groei komt ook uit het buitenland. Zorgverleners met een diploma uit een ander EU-land of een land buiten de EU kunnen een aanvraag indienen voor erkenning van hun buitenlandse kwalificaties. Na goedkeuring worden zij opgenomen in het register. Dit maakt het BIG-register ook een instrument voor arbeidsmigratie in de zorg.
Tegelijkertijd verlopen er elk jaar ook registraties of worden ze doorgehaald. Het netto groeicijfer is daardoor lager dan het bruto aantal nieuwe inschrijvingen. Voor werkgevers in de zorg is het daarom relevant om niet alleen te kijken of iemand ooit geregistreerd was, maar of de registratie op dit moment nog geldig is.
Hoe lang blijft een BIG-registratie geldig?
Een BIG-registratie is vijf jaar geldig. Na die vijf jaar moet de zorgverlener de registratie verlengen om de beschermde beroepstitel te mogen blijven voeren en voorbehouden handelingen te mogen blijven uitvoeren. Voor herregistratie gelden specifieke eisen, afhankelijk van het beroep.
De herregistratie-eisen zijn per beroepsgroep vastgelegd in de wet. Voor de meeste beroepen geldt een combinatie van werkervaring en bij- of nascholing. Een verpleegkundige moet bijvoorbeeld kunnen aantonen dat hij of zij in de afgelopen vijf jaar voldoende uren werkzaam is geweest in het beroep én relevante scholing heeft gevolgd.
Voldoet een zorgverlener niet aan de herregistratie-eisen, dan vervalt de registratie automatisch. De persoon mag de beschermde titel dan niet meer voeren. Dit is een punt van aandacht voor werkgevers: een zorgverlener die vijf jaar geleden geregistreerd stond, hoeft dat nu niet meer te zijn. Regelmatige controle van de BIG-registratie is daarom geen overbodige luxe.
Wie kan een BIG-registratie controleren of opzoeken?
Iedereen kan een BIG-registratie opzoeken via het openbare BIG-register op bigregister.nl. Het register is vrij toegankelijk en toont per zorgverlener de naam, het beroep, de registratiedatum, de vervaldatum en eventuele tuchtrechtelijke maatregelen. Zowel patiënten als werkgevers kunnen hier terecht voor een snelle verificatie.
Voor werkgevers in de zorg is het raadplegen van het BIG-register een standaard onderdeel van het aanstellingsproces. Bij de indiensttreding van een nieuwe medewerker controleer je of de registratie geldig is en of er geen beperkingen of aantekeningen op staan. Een aantekening kan betekenen dat de zorgverlener bepaalde handelingen niet meer mag uitvoeren of onder toezicht moet werken.
Het is ook mogelijk om het register periodiek te raadplegen voor bestaande medewerkers. Omdat registraties verlopen en tuchtrechtelijke uitspraken op elk moment kunnen worden toegevoegd, biedt een eenmalige controle bij indiensttreding geen blijvende zekerheid. Werkgevers die dit proces willen automatiseren, kunnen gebruikmaken van gespecialiseerde software die BIG-registraties bewaakt die BIG-registraties structureel en automatisch bijhoudt.
Wat zijn de gevolgen van werken zonder geldige BIG-registratie?
Werken zonder geldige BIG-registratie terwijl dat wettelijk verplicht is, levert zowel voor de zorgverlener als voor de werkgever serieuze risico’s op. De zorgverlener mag de beschermde beroepstitel niet voeren en geen voorbehouden handelingen uitvoeren. Overtredingen kunnen leiden tot strafrechtelijke vervolging op grond van de Wet BIG.
Voor de werkgever geldt dat het inzetten van een zorgverlener zonder geldige registratie kan worden aangemerkt als nalatigheid. Bij incidenten of klachten draagt de werkgever een grotere aansprakelijkheid als blijkt dat de betrokken medewerker niet bevoegd was. Dit kan gevolgen hebben voor verzekeringen, aansprakelijkstellingen en de reputatie van de organisatie.
Daarnaast kunnen inspectie-instanties zoals de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) handhavend optreden. De IGJ houdt toezicht op de naleving van de Wet BIG en kan bij overtredingen maatregelen opleggen aan zorgorganisaties. Voor organisaties in de zorg is het borgen van geldige BIG-registraties dan ook een directe compliance-verplichting.
Hoe wij helpen met het bewaken van BIG-registraties
Het handmatig bijhouden van BIG-registraties voor tientallen of honderden medewerkers is tijdrovend en foutgevoelig. Wij automatiseren dit proces volledig, zodat je altijd een actueel en betrouwbaar overzicht hebt van de registratiestatus van je zorgmedewerkers.
- Automatische koppeling met het BIG-register voor realtime verificatie van registraties
- Tijdige signalering wanneer een registratie dreigt te verlopen, zodat je op tijd actie kunt ondernemen
- Overzichtelijke rapportages per medewerker, afdeling of locatie
- Integratie met bestaande HR- en salarissystemen zoals AFAS en Visma Raet
- Volledige audittrail voor aantoonbare compliance bij inspecties door de IGJ
Zo voorkom je dat medewerkers onbedoeld zonder geldige registratie werken en houd je de administratieve last laag. Wil je weten hoe Codex dit voor jouw organisatie inricht? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.