Is er een subsidieregeling voor praktijkleren in 2026?
Ja, de Subsidieregeling Praktijkleren (SPL) bestaat ook in 2026. Werkgevers die erkende leerplekken aanbieden aan studenten in het mbo, hbo of wetenschappelijk onderwijs kunnen een subsidie aanvragen bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). De regeling is ongewijzigd van kracht en vormt een concrete financiële tegemoetkoming voor de begeleiding van leerlingen in de beroepspraktijkvorming. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over de SPL in 2026.
Hoeveel subsidie kunnen werkgevers ontvangen via praktijkleren in 2026?
Via de Subsidieregeling Praktijkleren ontvangen werkgevers in 2026 maximaal 2.700 euro per gerealiseerde praktijkleerplaats per studiejaar. Dit bedrag geldt voor erkende leerbedrijven die studenten begeleiden in het kader van de beroepspraktijkvorming (BPV) binnen het mbo, of studenten in het hbo en wetenschappelijk onderwijs die een arbeidsmarktrelevante opleiding volgen.
Het maximale subsidiebedrag van 2.700 euro is een bovengrens. Het werkelijke bedrag dat je ontvangt, hangt af van het totale beschikbare budget en het aantal goedgekeurde aanvragen. RVO verdeelt het beschikbare budget naar rato over alle gehonoreerde aanvragen. Als het totale aantal aanvragen hoger uitvalt dan verwacht, kan het uitgekeerde bedrag per leerplaats lager uitvallen dan het maximum.
De subsidie is bedoeld als tegemoetkoming in de kosten van begeleiding, niet als volledige vergoeding van loonkosten. Toch maakt het voor veel werkgevers een merkbaar verschil, zeker wanneer meerdere leerlingen tegelijk worden begeleid. Een organisatie met tien actieve leerplekken kan in theorie tot 27.000 euro per studiejaar ontvangen.
Welke voorwaarden gelden er voor de subsidieregeling praktijkleren?
Om in aanmerking te komen voor de Subsidieregeling Praktijkleren moet je als werkgever aan een aantal concrete voorwaarden voldoen. De belangrijkste eis is dat je beschikt over een geldige SBB-erkenning (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven) als erkend leerbedrijf. Zonder deze erkenning is een aanvraag niet mogelijk.
Naast de SBB-erkenning gelden de volgende vereisten:
- Een getekende praktijkovereenkomst (POK) of leerarbeidsovereenkomst (LAO) met de student
- Een aanwezigheidsregistratie van de student bij de beroepspraktijkvorming
- Een urenoverzicht of begeleidingsregistratie per leerling
- Toegang tot het RVO e-loket via eHerkenning niveau 2+
De administratieve eisen zijn niet vrijblijvend. RVO kan bij een controle vragen om al deze documenten. Bewaar ze daarom minimaal vijf jaar na het aanvraagjaar. Ontbreekt een document, dan riskeert je aanvraag afwijzing of terugvordering van alle uitgekeerde subsidie.
Voor hbo- en wo-studenten gelden aanvullende voorwaarden rondom de arbeidsmarktrelevantie van de opleiding. Controleer vooraf bij RVO of de betreffende opleiding kwalificeert, zodat je niet voor verrassingen komt te staan bij de beoordeling.
Hoe vraag je de subsidie praktijkleren aan in 2026?
De aanvraag voor de Subsidieregeling Praktijkleren dien je in via het RVO e-loket, na afloop van het studiejaar. De aanvraagperiode loopt doorgaans van begin juni tot half september. Je vraagt de subsidie dus aan nadat de praktijkleerperiode is afgerond, niet vooraf.
Het aanvraagproces verloopt in een aantal stappen:
- Zorg voor eHerkenning niveau 2+ voordat de aanvraagperiode opent. Zonder dit inlogmiddel heb je geen toegang tot het RVO e-loket.
- Verzamel de vereiste documenten: de getekende POK of LAO, aanwezigheidsregistraties en het urenoverzicht per leerling.
- Log in op het RVO e-loket en vul het aanvraagformulier in. Geef per leerling de relevante gegevens op, waaronder de opleidingsinstelling, het opleidingsniveau en de begeleidingsperiode.
- Dien de aanvraag in binnen de gestelde termijn. Een te late aanvraag wordt niet in behandeling genomen, ongeacht de reden.
Let op: de aanvraag geldt per studiejaar en per leerplaats. Heb je meerdere leerlingen begeleid, dan voer je voor elk van hen een aparte aanvraag in. RVO beoordeelt de aanvragen na sluiting van de aanvraagperiode en maakt het subsidiebedrag doorgaans voor het einde van het kalenderjaar over.
Wat verandert er aan de subsidieregeling praktijkleren in 2026?
Voor 2026 zijn er geen ingrijpende wijzigingen in de Subsidieregeling Praktijkleren doorgevoerd. De regeling loopt op dezelfde voorwaarden door als in voorgaande jaren. Het maximale subsidiebedrag van 2.700 euro per leerplaats blijft van kracht, en de aanvraagprocedure via RVO verandert niet.
Wat wel relevant is om te weten: de SPL staat volledig los van het inmiddels afgeschafte STAP-budget. Het STAP-budget is per 1 januari 2024 definitief beëindigd na budgetuitputting en uitvoeringsproblemen. Verwar de twee regelingen dus niet met elkaar. De Subsidieregeling Praktijkleren richt zich specifiek op werkgevers die leerplekken aanbieden, terwijl het STAP-budget gericht was op individuele werknemers die een opleiding wilden volgen.
Houd de communicatie van RVO en het ministerie van OCW in de gaten voor eventuele aanpassingen in het beschikbare budget of de subsidiabele opleidingen. Wijzigingen worden doorgaans ruim voor de start van het nieuwe studiejaar bekendgemaakt.
Welke andere werkgeversvoordelen combineren goed met praktijkleren?
De Subsidieregeling Praktijkleren is combineerbaar met andere werkgeversvoordelen, waardoor je als werkgever meerdere financiële voordelen tegelijk kunt benutten. De meest relevante combinaties zijn het loonkostenvoordeel (LKV) en de no-riskpolis.
Loonkostenvoordeel (LKV)
Het LKV is een jaarlijkse tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die mensen uit specifieke doelgroepen in dienst nemen. De bedragen variëren per doelgroep:
- Doelgroep banenafspraak: maximaal 3.600 euro per jaar, gedurende maximaal drie jaar
- Arbeidsgehandicapte werknemer: maximaal 6.000 euro per jaar, gedurende maximaal drie jaar
- Herplaatsing arbeidsgehandicapte werknemer: maximaal 6.000 euro per jaar, gedurende maximaal één jaar
Let op: het LKV voor oudere werknemers (56+) vervalt per 2026. Voor arbeidsgehandicapte werknemers en deelnemers aan de banenafspraak blijft de regeling gewoon van kracht.
No-riskpolis
De no-riskpolis van UWV verlaagt het financiële risico voor werkgevers die mensen met een ziekte of arbeidsbeperking in dienst nemen. Wanneer zo’n werknemer ziek wordt, ontvangt de werkgever een Ziektewet-uitkering van UWV en loopt de werkgever geen hogere premies op. Dit maakt het aantrekkelijker om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een leerplek of baan aan te bieden, ook in combinatie met de SPL.
Samen verlagen deze regelingen de financiële drempels voor werkgevers om te investeren in de begeleiding en het in dienst nemen van mensen die extra ondersteuning nodig hebben.
Hoe wij helpen met de Subsidieregeling Praktijkleren
De Subsidieregeling Praktijkleren biedt een concreet financieel voordeel, maar vraagt ook om een nauwkeurige administratie. Ontbrekende documenten, onjuiste registraties of een te late aanvraag kunnen leiden tot afwijzing of terugvordering. Precies daar helpen wij je mee.
Ons platform automatiseert de administratieve processen rondom werkgeversvoordelen zoals de SPL, het LKV en de no-riskpolis. Concreet betekent dat:
- Automatische signalering van leerlingen en medewerkers die in aanmerking komen voor subsidie of voordeel
- Digitale registratie en opslag van benodigde documenten zoals aanwezigheidsregistraties en urenoverzichten
- Slimme koppelingen met HR-systemen zoals AFAS, zodat gegevens altijd actueel en correct zijn
- Tijdige meldingen zodat je geen aanvraagdeadlines mist
- Volledig in lijn met wet- en regelgeving, geborgd door onze ISO 27001-certificering
Wil je weten welke werkgeversvoordelen jouw organisatie nog niet benut? Neem contact met ons op en ontdek wat er voor jou mogelijk is via onze diensten voor werkgeversvoordelen.