Wat is een no-riskpolis bij een arbeidsbeperking?

Een no-riskpolis is een regeling van het UWV die werkgevers beschermt tegen de financiële risico’s van ziekte wanneer zij iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Als zo’n medewerker ziek wordt, betaalt het UWV een Ziektewetuitkering, zodat jij als werkgever niet het volledige loon hoeft door te betalen. Dit verlaagt de drempel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een eerlijke kans te geven.

Wat houdt een no-riskpolis precies in?

De no-riskpolis is een financiële bescherming voor werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking aannemen. Als die medewerker ziek wordt, neemt het UWV de loondoorbetalingsverplichting over via een Ziektewetuitkering. Jij betaalt het loon door, maar krijgt dat gecompenseerd. Zo loop je geen extra financieel risico ten opzichte van het aannemen van iemand zonder arbeidsbeperking.

De regeling bestaat omdat mensen met een arbeidsbeperking statistisch vaker uitvallen door ziekte die verband houdt met hun beperking. Zonder deze bescherming zouden veel werkgevers terughoudend zijn om deze groep een kans te geven. De no-riskpolis maakt dat eerlijker en praktischer.

Voor wie geldt de no-riskpolis?

De no-riskpolis geldt voor medewerkers die onder een aantal specifieke regelingen vallen. Het gaat om mensen met een Wajong-uitkering, een WIA-uitkering, of mensen die onder de Participatiewet of de banenafspraak vallen. Ook mensen die eerder in de Ziektewet zaten of een WSW-indicatie hebben, kunnen in aanmerking komen.

Concreet gaat het om deze groepen:

• Wajongers (jonggehandicapten met arbeidsvermogen)
• Mensen met een WIA-uitkering (WGA of IVA)
• Mensen uit de doelgroep banenafspraak
• Mensen met een Participatiewet-indicatie
• Voormalige WSW-medewerkers

Het UWV beoordeelt per situatie of iemand in aanmerking komt. Het is daarom nuttig om dit vooraf te checken, zodat je weet waar je aan toe bent.

Wat zijn de voordelen van de no-riskpolis voor werkgevers?

Het grootste voordeel is dat je geen financieel risico loopt bij ziekte van deze medewerker. Het UWV betaalt een Ziektewetuitkering, waardoor jouw nettoloonkosten bij ziekte sterk dalen. Daarnaast telt ziekteverzuim van medewerkers met een no-riskpolis niet mee voor je gedifferentieerde Whk-premie, wat je premielasten laag houdt.

Praktisch gezien betekent dit:

• Geen of beperkte loondoorbetalingsverplichting bij ziekte
• Geen negatief effect op je Whk-premie (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten)
• Lagere drempel om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen
• Bijdrage aan je sociale werkgeversverantwoordelijkheid zonder extra financieel risico

Kortom: je doet iets goeds én je beschermt je eigen financiële positie. Dat is een combinatie die weinig andere regelingen je bieden.

Hoe lang duurt de no-riskpolis en wanneer loopt hij af?

De standaardduur van de no-riskpolis is vijf jaar vanaf de eerste werkdag van de medewerker. Na die vijf jaar vervalt de bescherming in de meeste gevallen. Maar er zijn uitzonderingen: voor Wajongers en mensen in de doelgroep banenafspraak geldt de no-riskpolis vaak permanent, dus zonder einddatum.

Als de polis afloopt, draag je als werkgever weer het volledige loondoorbetalingsrisico bij ziekte. Het is daarom verstandig om tijdig te weten wanneer de polis afloopt, zodat je daar rekening mee kunt houden in je personeelsplanning en eventueel aanvullende verzekeringen kunt overwegen.

Hoe vraag je de no-riskpolis aan bij het UWV?

Je hoeft de no-riskpolis zelf niet actief aan te vragen. De regeling geldt automatisch als je een medewerker in dienst neemt die tot de doelgroep behoort. Wat je wél moet doen, is bij ziekte van die medewerker een Ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV om de compensatie te ontvangen.

Zo werkt het in de praktijk:

1. Meld de ziekmelding tijdig bij het UWV, uiterlijk op de vierde ziektedag.
2. Het UWV beoordeelt of de medewerker recht heeft op een Ziektewetuitkering.
3. Bij toekenning ontvang je de uitkering als compensatie voor het doorbetaalde loon.
4. Je blijft als werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie.

Zorg dat je de juiste gegevens van de medewerker bij de hand hebt, zoals het BSN, de datum van indiensttreding en de reden van de ziekmelding. Een correcte en tijdige melding voorkomt dat je compensatie misloopt.

Hoe Codex helpt bij het benutten van de no-riskpolis

In de praktijk zien we dat werkgevers de no-riskpolis regelmatig mislopen, simpelweg omdat ze niet weten dat een medewerker tot de doelgroep behoort of omdat de ziekmelding niet op tijd bij het UWV terechtkomt. Dat is zonde, want het gaat om een concreet financieel voordeel waar je gewoon recht op hebt.

Ons platform voor HR- en salarisadministratie helpt je om dit soort voordelen automatisch te signaleren en correct te verwerken:

• Automatische herkenning van medewerkers die in aanmerking komen voor de no-riskpolis
• Signalering van ziekmeldingen waarbij een Ziektewetaanvraag relevant is
• Bewaking van looptijden, zodat je weet wanneer een polis afloopt
• Integratie met systemen zoals AFAS en overheidsregisters voor actuele en betrouwbare gegevens
• Volledige compliance met wet- en regelgeving rondom arbeidsbeperkingen en werkgeversvoordelen

Wil je weten welke werkgeversvoordelen jij nu mogelijk misloopt? Neem contact met ons op en ontdek hoe we jouw HR- en salarisadministratie slimmer laten werken.