Wat is het verschil tussen een no-riskpolis en een WGA-eigenrisicodrager?
Een no-riskpolis en WGA-eigenrisicodragerschap zijn twee verschillende regelingen die allebei te maken hebben met ziekte en arbeidsongeschiktheid van medewerkers, maar ze werken heel anders. De no-riskpolis beschermt werkgevers tegen loonkosten bij ziekte van specifieke medewerkers met een arbeidsbeperking. WGA-eigenrisicodragerschap gaat over wie de WGA-uitkering betaalt als een medewerker langdurig arbeidsongeschikt raakt: het UWV of de werkgever zelf.
Wat is een no-riskpolis en voor wie geldt die?
De no-riskpolis is een regeling waarbij het UWV de Ziektewetuitkering betaalt als een medewerker met een arbeidsbeperking ziek wordt. Jij als werkgever loopt daardoor geen extra financieel risico bij het in dienst nemen van deze medewerkers. Dat maakt de no-riskpolis een concreet werkgeversvoordeel dat je actief kunt benutten.
De regeling geldt voor medewerkers die onder een van de volgende groepen vallen:
- Mensen met een Wajong-uitkering
- Mensen die via de Participatiewet worden begeleid naar werk
- Mensen die eerder een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering hadden
- Mensen die vanuit de Ziektewet instromen bij jouw organisatie
- Medewerkers met een arbeidshandicap die onder de doelgroepregistratie vallen
Wordt zo’n medewerker ziek? Dan vraag je een Ziektewetuitkering aan bij het UWV. Die uitkering compenseert het loon dat je doorbetaalt. Het financiële risico van ziekteverzuim verdwijnt daarmee grotendeels, wat het aantrekkelijker maakt om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen.
Wat houdt WGA-eigenrisicodragerschap precies in?
WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Als een medewerker na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt blijft, heeft die recht op een WGA-uitkering. Standaard betaalt het UWV die uitkering en betaal jij als werkgever een premie via de Belastingdienst. Bij WGA-eigenrisicodragerschap kies je ervoor om dat risico zelf te dragen, buiten het UWV om.
Als eigenrisicodrager voor de WGA ben je zelf verantwoordelijk voor:
- Het betalen van de WGA-uitkering aan de (ex-)medewerker
- De re-integratieverplichtingen gedurende de uitkeringsperiode
- De administratieve afhandeling, vaak via een private verzekeraar
De meeste werkgevers die eigenrisicodrager worden, sluiten een verzekering af bij een private verzekeraar om het financiële risico te dekken. Het voordeel is dat je meer grip hebt op re-integratietrajecten en mogelijk goedkoper uit bent dan via de publieke, door het UWV gedifferentieerde premie, afhankelijk van je verzuimhistorie.
Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen een no-riskpolis en WGA-eigenrisicodragerschap?
Beide regelingen raken aan ziekte en arbeidsongeschiktheid, maar ze spelen op een ander moment en voor een andere doelgroep. Hier is het verschil in één oogopslag:
| Kenmerk | No-riskpolis | WGA-eigenrisicodragerschap |
|---|---|---|
| Doelgroep | Medewerkers met een arbeidsbeperking of een uitkeringsverleden | Alle medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken |
| Wanneer van toepassing | Tijdens de eerste twee jaar ziekte | Na twee jaar ziekte, bij WGA-instroom |
| Wie betaalt | UWV vergoedt het loon via een Ziektewetuitkering | Werkgever zelf (of via een private verzekeraar) |
| Financieel risico werkgever | Sterk verlaagd | Afhankelijk van de keuze: zelf dragen of verzekeren |
| Administratieve last | Aanvraag Ziektewetuitkering bij UWV | Eigen uitvoering of afstemming met een private verzekeraar |
Kort gezegd: de no-riskpolis werkt als een vangnet bij ziekte van specifieke medewerkers. WGA-eigenrisicodragerschap is een strategische keuze over hoe je langdurige arbeidsongeschiktheid financiert en beheert.
Wanneer is het slim om eigenrisicodrager voor de WGA te worden?
Eigenrisicodrager voor de WGA worden is interessant als je als werkgever een lage verzuimhistorie hebt en verwacht dat de private premie lager uitvalt dan de publieke, door het UWV gedifferentieerde premie. Het is geen beslissing die je lichtvaardig neemt, want je neemt ook de re-integratieverantwoordelijkheid over.
Het eigenrisicodragerschap voor de WGA is het overwegen waard als:
- Je organisatie meer dan 25 medewerkers heeft en een stabiel verzuimpatroon kent
- Je actief wilt sturen op re-integratietrajecten van langdurig zieke medewerkers
- De gedifferentieerde WGA-premie via het UWV relatief hoog is door eerdere instroom
- Je financiële draagkracht hebt om het risico (al dan niet via een verzekeraar) op te vangen
Heb je juist een hoog verzuim of weinig grip op langdurige uitval? Dan is publiek verzekerd blijven via het UWV vaak de veiligere keuze. Laat je altijd adviseren door een specialist voordat je de overstap maakt.
Hoe werkt de no-riskpolis in de praktijk bij re-integratie?
Als een medewerker met een no-riskpolis zich ziek meldt, volg je in principe hetzelfde re-integratieproces als bij andere medewerkers. Het grote verschil is dat je de loonkosten kunt compenseren via een Ziektewetuitkering bij het UWV, zodat ziekte financieel minder zwaar weegt.
Concreet doe je het volgende:
- Meld de zieke medewerker aan bij de arbodienst en start het re-integratietraject
- Dien een aanvraag in bij het UWV voor de Ziektewetuitkering op basis van de no-riskpolis
- Verwerk de ontvangen uitkering correct in de salarisadministratie
- Blijf de re-integratieverplichtingen nakomen, ook als het UWV meebetaalt
Een veelgemaakte fout is dat werkgevers de no-riskpolis niet tijdig aanvragen of niet weten dat een medewerker er recht op heeft. Dat kost je onnodig geld. Goede registratie in je HR- en salarisadministratie is daarom geen bijzaak, maar een directe manier om werkgeversvoordeel te realiseren.
Hoe helpt Codex bij het realiseren van werkgeversvoordelen rondom de no-riskpolis en de WGA?
Wij helpen werkgevers om no-riskpolis-aanspraken en WGA-gerelateerde verplichtingen correct en volledig te verwerken in de HR- en salarisadministratie. Veel organisaties laten voordelen liggen omdat de registratie niet klopt of aanvragen te laat worden ingediend. Ons platform voor HR- en salarisadministratie voorkomt dat.
Wat we concreet voor je doen:
- Automatisch signaleren welke medewerkers recht hebben op een no-riskpolis
- Controleren of no-riskpolis-aanspraken correct zijn geregistreerd en verwerkt in de salarisadministratie
- Bewaken van WGA-premies en eigenrisicodragerschap in de financiële administratie
- Slimme koppelingen met systemen zoals AFAS, Visma-Raet en overheidsregisters voor naadloze gegevensuitwisseling
- Signalering van afwijkingen en risico’s voordat ze fouten of gemiste voordelen opleveren
Wil je weten hoeveel werkgeversvoordeel jouw organisatie nu laat liggen? Neem contact met ons op en ontdek wat Codex voor jou kan betekenen.