Wat is het verschil tussen een no-riskpolis en een ziektewetuitkering?

De no-riskpolis en de Ziektewetuitkering zijn twee verschillende regelingen, maar ze hangen nauw samen. De no-riskpolis beschermt werkgevers tegen de financiële gevolgen van ziekte bij bepaalde werknemers, zoals mensen met een arbeidsbeperking. De Ziektewetuitkering is een uitkering via het UWV die in bepaalde situaties de loonkosten compenseert. Hieronder leggen we beide regelingen uit, vergelijken we ze en laten we zien wat je er als werkgever mee kunt.

Wat is een no-riskpolis precies en voor wie geldt die?

De no-riskpolis is een werkgeversregeling die ervoor zorgt dat je als werkgever financieel beschermd bent als een werknemer met een bepaalde achtergrond ziek wordt. Concreet betekent dit: wordt zo’n werknemer ziek, dan betaalt het UWV een Ziektewetuitkering die jouw loonkosten compenseert. Je loopt dus minder financieel risico bij ziekte van deze medewerker.

De regeling geldt voor een specifieke groep werknemers, waaronder:

• Mensen met een Wajong-uitkering of een Wajong-verleden
• Werknemers die via de Participatiewet aan het werk zijn gegaan
• Mensen met een WIA-uitkering die opnieuw aan het werk gaan
• Werknemers die binnen vijf jaar na indiensttreding ziek worden door een aandoening die al bestond vóór hun aanstelling

De no-riskpolis geldt doorgaans voor vijf jaar na indiensttreding, maar in sommige gevallen is die periode langer of zelfs onbeperkt. Het doel is duidelijk: werkgevers stimuleren om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen, zonder dat ze bang hoeven te zijn voor hoge verzuimkosten.

Hoe werkt een Ziektewetuitkering en wanneer heb je er recht op?

Een Ziektewetuitkering is een uitkering van het UWV die wordt betaald als iemand ziek is maar geen werkgever heeft die het loon doorbetaalt, of als een specifieke regeling zoals de no-riskpolis van toepassing is. De uitkering bedraagt doorgaans 70% van het dagloon van de werknemer.

Wie kan aanspraak maken op een Ziektewetuitkering?

• Uitzendkrachten van wie het contract eindigt tijdens ziekte
• Werknemers zonder werkgever die ziek zijn (zoals mensen met een tijdelijk contract dat afloopt)
• Werknemers die onder de no-riskpolis vallen
• Zwangere werkneemsters in bepaalde situaties

De uitkering loopt maximaal 104 weken, afhankelijk van de situatie. Bij de no-riskpolis ontvangt de werkgever de Ziektewetuitkering als compensatie voor het doorbetaalde loon. Dat is een belangrijk verschil met andere situaties, waarbij de uitkering rechtstreeks naar de werknemer gaat.

Wat is het verschil tussen een no-riskpolis en een Ziektewetuitkering?

De no-riskpolis is een beschermingsregeling voor werkgevers, terwijl de Ziektewetuitkering een financiële uitkering van het UWV is. Ze zijn niet hetzelfde, maar werken wel samen: de no-riskpolis activeert in veel gevallen het recht op een Ziektewetuitkering.

Kenmerk	No-riskpolis	Ziektewetuitkering
Doel	Werkgever beschermen tegen loonrisico bij ziekte	Inkomen bieden bij ziekte zonder loondoorbetaling
Doelgroep	Werkgevers met specifieke werknemers (bijv. Wajong)	Werknemers zonder werkgever of met no-riskpolis
Wie ontvangt de uitkering?	Werkgever ontvangt compensatie via het UWV	Werknemer of werkgever, afhankelijk van de situatie
Financieel voordeel werkgever	Ja, directe compensatie van loonkosten	Indirect, via een lagere Whk-premie
Samenhang	Activeert recht op een Ziektewetuitkering	Wordt uitbetaald dankzij de no-riskpolis

Kort gezegd: de no-riskpolis is de regeling, de Ziektewetuitkering is het financiële gevolg ervan. Ze vullen elkaar aan en zijn samen een nuttig instrument voor werkgevers die inclusief willen werven.

Hoe vraag je als werkgever de no-riskpolis aan en wat moet je regelen?

Je hoeft de no-riskpolis niet apart aan te vragen. De regeling geldt automatisch als een werknemer aan de voorwaarden voldoet. Wat je wél moet doen, is de Ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV zodra zo’n werknemer ziek wordt.

Dit zijn de stappen die je zet:

1. Meld de zieke werknemer binnen vier dagen ziek bij het UWV via het werkgeversportaal
2. Geef aan dat de no-riskpolis van toepassing is
3. Lever de benodigde gegevens aan, zoals het BSN van de werknemer en de reden voor de no-riskpolis
4. Het UWV beoordeelt de aanvraag en kent de Ziektewetuitkering toe
5. Verwerk de ontvangen uitkering correct in de salarisadministratie

Voor de HR- en salarisadministratie is het belangrijk om bij indiensttreding al te registreren of een werknemer onder de no-riskpolis valt. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je de aanvraag te laat indient of de compensatie misloopt.

Welke financiële voordelen levert de no-riskpolis werkgevers op?

De no-riskpolis levert werkgevers twee concrete financiële voordelen op. Je krijgt loonkosten gecompenseerd bij ziekte én je beperkt het risico op een hogere Whk-premie. Dat maakt de regeling financieel aantrekkelijk, zeker voor organisaties die actief inclusief werven.

De voordelen op een rij:

• Compensatie van loonkosten: het UWV betaalt een Ziektewetuitkering van 70% van het dagloon, die je als werkgever ontvangt ter compensatie van het doorbetaalde loon
• Lagere Whk-premie: ziekteverzuim van werknemers met een no-riskpolis telt niet mee voor de berekening van je gedifferentieerde Whk-premie, wat op termijn een structurele besparing oplevert
• Minder financieel risico: je loopt minder risico bij het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking, wat inclusief werkgeverschap laagdrempeliger maakt

Deze voordelen zijn alleen te benutten als je de regeling actief bijhoudt en tijdig aanvragen doet. Dat vraagt om een goede administratieve inrichting.

Hoe Codex helpt bij het optimaal benutten van de no-riskpolis en Ziektewetregelingen

De no-riskpolis levert alleen wat op als je hem ook daadwerkelijk benut. In de praktijk gaat er regelmatig iets mis: werknemers worden niet tijdig geregistreerd, aanvragen worden te laat ingediend of de koppeling met de salarisadministratie klopt niet. Wij helpen organisaties om dat te voorkomen.

• Automatische signalering: ons platform herkent welke werknemers onder de no-riskpolis vallen en geeft een melding zodra actie nodig is
• Tijdige aanvragen: we zorgen dat ziekmeldingen en uitkeringsaanvragen bij het UWV binnen de gestelde termijnen worden ingediend
• Correcte verwerking: ontvangen Ziektewetuitkeringen worden automatisch verwerkt in de salarisadministratie, zonder handmatige fouten
• Bewaking van de Whk-premie: we monitoren welk verzuim meetelt voor je premieberekening en welk niet, zodat je nooit te veel betaalt
• Integraties: ons platform met HR- en salarisoplossingen koppelt naadloos met systemen zoals AFAS, Visma Raet en andere HR- en salarispakketten

Wil je weten hoeveel voordeel jouw organisatie nog laat liggen? Neem contact op met Codex en ontdek wat geautomatiseerde controle voor jouw HR- en salarisadministratie kan betekenen.