Wat zijn de voordelen van een no-riskpolis?

Een no-riskpolis is een regeling van het UWV waarbij je als werkgever compensatie ontvangt als een werknemer met een arbeidsbeperking of uitkeringsachtergrond ziek wordt. Je betaalt dan niet het volledige loon uit eigen zak door, maar ontvangt een Ziektewetuitkering van het UWV. Dit verlaagt het financiële risico van het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aanzienlijk.

Wat is een no-riskpolis precies?

De no-riskpolis is een beschermingsregeling voor werkgevers die iemand aannemen met een arbeidsbeperking of een uitkeringsachtergrond. Wordt die werknemer ziek? Dan betaal je als werkgever het loon door, maar het UWV vergoedt dit via een Ziektewetuitkering. Zo draag je niet het volledige financiële risico van ziekteverzuim.

Het idee achter de regeling is simpel: werkgevers zijn soms terughoudend om mensen met een beperking of een uitkeringsverleden aan te nemen, omdat ze bang zijn voor hogere verzuimkosten. De no-riskpolis neemt die drempel weg. Je kunt iemand een eerlijke kans geven zonder dat je organisatie financieel kwetsbaar wordt bij langdurig ziekteverzuim.

Voor welke werknemers geldt een no-riskpolis?

De no-riskpolis geldt voor een specifieke groep werknemers die onder bepaalde regelingen valt of een bepaalde uitkeringsachtergrond heeft. Het gaat om mensen voor wie de overheid extra wil stimuleren dat werkgevers hen in dienst nemen.

• Mensen met een Wajong-uitkering (jonggehandicapten)
• Werknemers die vallen onder de Participatiewet of de banenafspraak
• Mensen met een WIA-uitkering die weer aan het werk gaan
• Werknemers met een WW-uitkering in bepaalde situaties
• Mensen die eerder ziek zijn geweest en binnen vijf jaar na herstel opnieuw in dienst treden

Het is goed om te weten dat niet elke werknemer automatisch onder de no-riskpolis valt. Je controleert dit bij het UWV of via de documentatie die de werknemer bij indiensttreding meebrengt.

Wat zijn de concrete voordelen van een no-riskpolis voor werkgevers?

De no-riskpolis biedt werkgevers een aantal praktische voordelen die direct invloed hebben op de loonkosten en het verzuimrisico. Het grootste voordeel is dat je bij ziekte van de betreffende werknemer een Ziektewetuitkering van het UWV ontvangt, waardoor je netto loonkosten lager uitvallen.

Daarnaast telt het ziekteverzuim van deze werknemer niet mee voor je WGA-instroom. Dat is relevant als je eigenrisicodrager bent of als je premiedifferentiatie wilt beperken. Minder WIA-instroom betekent lagere premies op de lange termijn.

Een ander voordeel is dat je als werkgever eerder bereid bent om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen. Dat is niet alleen goed voor je organisatie, maar ook voor de inclusiviteit van je personeelsbestand. En dat laatste wordt steeds relevanter in een krappe arbeidsmarkt.

Hoe vraag je een no-riskpolis aan en wat zijn de voorwaarden?

Je hoeft de no-riskpolis zelf niet actief aan te vragen. De regeling geldt automatisch als de werknemer aan de voorwaarden voldoet. Wat je wél moet doen, is de Ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV op het moment dat de werknemer ziek wordt.

Zo werkt het in de praktijk:

1. Controleer bij indiensttreding of de werknemer onder de no-riskpolis valt, via de documentatie van het UWV of via de werknemer zelf.
2. Meld de werknemer ziek bij het UWV via de gebruikelijke ziekmelding.
3. Dien een aanvraag in voor de Ziektewetuitkering bij het UWV, met vermelding dat het om een no-riskpolis gaat.
4. Het UWV beoordeelt de aanvraag en keert de uitkering uit als aan de voorwaarden is voldaan.

Zorg dat je de juiste documentatie bij de hand hebt, zoals het indicatiebesluit van het UWV of bewijs van de uitkeringsachtergrond van de werknemer. Ontbreekt die informatie, dan loop je het risico dat je de compensatie misloopt.

Hoe lang duurt een no-riskpolis en wanneer loopt die af?

De standaardlooptijd van een no-riskpolis is vijf jaar vanaf de datum van indiensttreding. Na die vijf jaar vervalt de regeling en draag je als werkgever weer het volledige verzuimrisico voor die werknemer.

Er zijn uitzonderingen. Voor werknemers met een Wajong-uitkering geldt de no-riskpolis onbeperkt, dus zonder einddatum. Dat maakt het aannemen van Wajongers financieel gezien extra aantrekkelijk voor werkgevers.

Let op: als de no-riskpolis afloopt, is het verstandig om dit tijdig te signaleren in je HR-administratie. Zo voorkom je verrassingen bij een ziekmelding en weet je precies welke werknemers wel of niet onder de regeling vallen.

Hoe Codex helpt bij het optimaal benutten van de no-riskpolis

In de praktijk zien we dat veel werkgevers de no-riskpolis mislopen, simpelweg omdat ze niet weten welke werknemers eronder vallen of omdat de administratie dit niet bijhoudt. Dat is zonde, want het gaat om reëel geld dat je gewoon kunt terugkrijgen van het UWV.

Ons platform voor werkgeversvoordelen en verzuimbeheer helpt je om dit gestructureerd en automatisch bij te houden:

• Automatisch signaleren welke werknemers in aanmerking komen voor de no-riskpolis, op basis van gegevens uit je HR- en salarisadministratie
• Koppeling met systemen zoals AFAS, zodat relevante informatie direct beschikbaar is zonder handmatig zoekwerk
• Tijdige meldingen wanneer een no-riskpolis bijna afloopt, zodat je nooit voor verrassingen komt te staan
• Ondersteuning bij het aanvraagproces bij het UWV, inclusief de juiste documentatie en termijnen
• Volledig overzicht van alle werkgeversvoordelen die je kunt benutten, waaronder de no-riskpolis

Wil je weten hoeveel je organisatie nu misloopt? Neem contact met ons op en ontdek wat we voor jou kunnen betekenen.