No-riskpolis: verlaag verzuimrisico’s in je organisatie
De No-riskpolis UWV is een vangnet regeling van het UWV die werkgevers financieel ondersteunt bij het aannemen van werknemers met een ziekte of handicap. Als deze werknemer ziek wordt, neemt het UWV – na aanvraag – de loonkosten over. Dit biedt u:
- Financiële dekking via een Ziektewet-uitkering van het UWV.
- Geen hogere premies bij ziekte van de werknemer.
- Geen extra kosten als de werknemer in de WGA terechtkomt.
Hoe helpt Codex u?
Codex ondersteunt u bij het toepassen van de No-riskpolis. Ons platform brengt automatisch in kaart welke medewerkers hiervoor in aanmerking komen. Dit bespaart u tijd en biedt u de zekerheid dat u optimaal profiteert van alle regelingen. Ook zorgen wij voor het verzamelen van de juiste documentatievereisten bij het indienen van een aanvraag. Naast hulp bij de No-riskpolis bieden wij advies over aanvullende subsidies en financiële voordelen. Zo zorgen wij ervoor dat u geen kansen laat liggen.
Waarom is de No-riskpolis belangrijk?
Werknemers met een arbeidsbeperking of chronische ziekte lopen meer risico op ziekteverzuim. Voor werkgevers kan dit een drempel vormen om hen in dienst te nemen. De No risk polis UWV neemt dit risico wegen en biedt looncompensatie bij ziekte. Hiermee voorkomt deze vangnetregeling dat er onnodige loonschade ontstaat, die kan oplopen tot zelfs twaalf jaar na de eerste ziektedag. Zo draagt u bij aan een inclusieve werkplek, geeft u mensen met waardevolle talenten een kans en versterkt u het maatschappelijk en zakelijk imago van uw organisatie.
Wie kan gebruik maken van de No-riskpolis?
De regeling is van toepassing op werknemers die:
- Een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering ontvangen.
- Een WW-uitkering hebben die langer dan 52 weken duurt.
- Werken via een WSW-dienstverband, WIW-baan of ID-baan.
- Geregistreerd staan in het doelgroepregister (bijvoorbeeld IOAW, IOAZ, Anw, bijstand).
- Werk verrichten als beschut werk of scholingsbelemmerden.
- Onder de Wet REA vallen of structurele functionele beperkingen hebben.
In bepaalde situaties, zoals bij een Wajong-uitkering, is de regeling onbeperkt geldig. Dit biedt langdurige zekerheid voor zowel werkgever als werknemer.
Hoe werkt de No-riskpolis?
De aanvraagprocedure no-riskpolis is als volgt. Bij ziekte meldt u dit bij het UWV en geeft u aan dat de No-riskpolis van toepassing is. Het UWV betaalt dan het loon, waardoor u geen extra kosten heeft. De automatisering van dit proces stelt u in staat om uw aandacht te richten op uw bedrijfsvoering. De De no riskpolis UWV is standaard vijf jaar geldig vanaf de start van het dienstverband. In sommige gevallen, zoals bij ernstige ziektes, kan de periode worden verlengd.
Voordelen voor werkgevers
- Financiële zekerheid: Kosten van ziekteverzuim worden gedekt door het UWV.
- Geen verplichtingen na ontslag: Re-integratie bij ziekte na uitdiensttreding is niet uw verantwoordelijkheid.
- Subsidies en extra voordelen: Combineer de No-riskpolis met andere regelingen voor optimale voordelen.
- Inclusief werkgeverschap: Creëer een divers en inclusief personeelsbestand zonder financiële risico’s.
Inzicht in achtergrond werknemers met de Instroom Monitor
Om optimaal gebruik te maken van UWV no risk is inzicht in de achtergrond van uw werknemers essentieel. Codex biedt met de Instroom Monitor een eenvoudige oplossing:
- Direct inzicht in de status van nieuwe medewerkers.
- Automatische verwerking in uw salarisadministratie.
- Vroege signalering van deze regeling, zodat u geen risico’s loopt.
Door dit proces te automatiseren, voorkomt u administratieve fouten en maximaliseert u uw voordelen.
Extra services van de Instroom Monitor
Naast ondersteuning van het toepassen van de No-riskpolis, kan de Instroom Monitor ook op een aantal andere manieren voor u van waarde zijn. Bijvoorbeeld met:
- Vergemakkelijk het voldoen aan de SROI-verplichtingen
- Breng eenvoudig in kaart wie er in aanmerking komt voor loonkostenvoordelen (LKV)
- Versoepel aanvragen voor subsidie voor opleidingen en dergelijke
Praktijkvoorbeeld: Hoe werkt het in de praktijk?
U neemt een medewerker in dienst die recht heeft op de No-riskpolis. Twee jaar later wordt deze medewerker ziek. Dankzij de No-riskpolis meldt u dit bij het UWV, dat de loonkosten overneemt. Hierdoor heeft u geen financiële lasten en kunt u zich volledig focussen op uw bedrijf. In bepaalde gevallen wordt zelfs tot tien jaar WGA-schade voorkomen.
Veel gestelde vragen
De regeling geldt standaard voor vijf jaar. In specifieke gevallen, zoals ernstige gezondheidsproblemen, kan een verlenging worden aangevraagd. Voor sommige doelgroepen, zoals werknemers met een Wajong-uitkering, blijft de No-riskpolis onbeperkt geldig.
Bij een no-riskpolis of de compensatieregeling ligt de hoogte van de uitkering in het eerste jaar tussen de 70% en 100% van het dagloon. De precieze hoogte hangt af van de hoogte van het loon dat wordt doorbetaald. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon.
Als je wil weten of een werknemer een no-riskpolis heeft, raadpleeg dan het doelgroepregister. Staat hij of zij niet in het doelgroepregister, vraag dan de werknemer om uitsluitsel, als hij of zij ten minste 2 maanden in dienst is.
Laat geen kansen liggen!
Neem vandaag nog contact met ons op via de contactpagina of bel 01 18 49 96 69. Wij helpen u graag verder.