Vergroot uw maatschappelijke impact met Social Return on Investment (SROI)

Social Return on Investment (SROI) is een essentieel onderdeel van overheidsopdrachten. Het biedt bedrijven de mogelijkheid om een bijdrage te leveren aan een inclusieve maatschappij. Dit doet u door een deel van de opdrachtsom te investeren in maatschappelijke waarde. Bij aanbestedingen wordt vaak een social return verplichting opgelegd. Hoe kunt u hieraan voldoen, zonder onnodige administratieve lasten?

Wat is Social Return on Investment (SROI)?

Social Return on Investment (SROI) betekent dat bedrijven tijdens een overheidsopdracht maatschappelijke waarde en werkgelegenheid creëren. Dit kan bijvoorbeeld door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen, stageplekken aan te bieden, of samen te werken met sociale ondernemingen. Het doel is dat iedereen de kans krijgt om mee te doen in de samenleving. De Rijksoverheid, provincies, gemeenten en semi-overheidsinstellingen gebruiken hun inkoopkracht (met de SROI-verplichting in een aanbesteding) om mensen aan werk te helpen en zo financieel én sociaal rendement te realiseren.

Hoe kunt u voldoen aan uw social return verplichting?

Er zijn verschillende manieren om uw SROI-verplichting in te vullen:

• aannemen van mensen die een uitkering ontvangen;
• bieden van werk aan mensen met een arbeidsbeperking;
• aanbieden van stageplekken aan jongeren met minder kansen op de arbeidsmarkt;
• inkopen van producten of diensten bij sociale ondernemingen.

Codex ondersteunt u bij elke stap om aan deze SROI verplichtingen te voldoen. Wij brengen de situatie van nieuwe medewerkers in kaart en bieden een dashboard waarmee u de voortgang kunt monitoren. Zo voorkomt u boetes of extra kosten door het niet voldoen aan de social return verplichtingen.

Hulp nodig bij SROI? Wij staan voor u klaar!

Codex biedt alle tools en ondersteuning om eenvoudig aan uw SROI verplichtingen te voldoen. Wij brengen de situatie van nieuwe medewerkers in kaart en verzorgen rapportages voor uw administratie. Zo bent u altijd op de hoogte en kunt u op tijd bijsturen. Uw administratieve ontzorging is daarmee compleet.

Wilt u meer weten over hoe Codex u kan helpen met Social Return on Investment? Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe eenvoudig het kan zijn om uw maatschappelijke impact te vergroten.

Waarom is Social Return on Investment belangrijk?

SROI zorgt ervoor dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen krijgen. Dit hangt samen met de banenafspraak. Dit is een nationale overeenkomst tussen kabinet en werkgevers die tot doel heeft zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking naar betaald werk te begeleiden.

Lokale en andere (semi-)overheden vragen hun leveranciers om deze mensen mogelijkheden te bieden, wat zorgt voor sociale inclusie. Door social return kunnen overheden en bedrijven een opdrachtnemer stimuleren of verplichten, en op die manier samenwerken aan een arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om bij te dragen. Dit helpt niet alleen uw organisatie groeien, maar draagt ook bij aan maatschappelijke vooruitgang en concrete sociale winst.

Wie behoren tot de SROI-doelgroep?

De SROI-doelgroep bestaat uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals:

• Mensen die langdurig werkloos zijn;
• Jongeren zonder diploma;
• Mensen met een arbeidsbeperking;
• Mensen die al lang een uitkering ontvangen en weer willen werken;
• Vroegtijdige schoolverlaters en leerlingen van BOL/BBL-opleidingen.

Codex helpt u om deze mensen te signaleren bij indiensttreding en eenvoudig te kunnen voldoen aan de gestelde verplichtingen.

Praktische invulling van SROI

SROI invulling kan op meerdere manieren worden gerealiseerd. U kunt bijvoorbeeld trainingen aanbieden voor mensen met weinig werkervaring of workshops organiseren om hun vaardigheden te verbeteren. Samenwerken met opleidingscentra voor specifieke certificeringen is ook een goede optie. Verder kunt u een deel van uw budget inzetten voor projecten die kwetsbare groepen ondersteunen, zoals vrijwilligersprojecten of buurtinitiatieven die bijdragen aan werkgelegenheid. Uiteraard is het laten vervullen van een vacature door iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een grote kans om snel aan de financiële verplichting te voldoen.

Het uitgangspunt is maatwerk creëren. Elk bedrijf of leverancier heeft zelf de ruimte om te kijken welke invulling bij zijn organisatie past, zolang de afstand tot de arbeidsmarkt verkleind wordt voor mensen uit de doelgroep.

Er is een koppeling tussen de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) en de SROI: de PSO kan als instrument worden gebruikt voor de onderbouwing. Lees er meer over op de pagina PSO.

SROI berekenen

U kunt social return berekenen door de waarde van uw sociale impact zichtbaar te maken. Dit kan door het aantal gecreëerde banen af te zetten tegen de totale opdrachtsom. Door creatief en flexibel om te gaan met SROI-eisen, kan elke organisatie bijdragen aan een inclusieve samenleving, zonder dat dit leidt tot extra kosten of administratieve lasten.

SROI beheer is onderdeel van de Instroom Monitor

Naast ondersteuning bij de SROI-verplichtingen, kan de Instroom Monitor ook op een aantal andere manieren voor u van waarde zijn.

• Laat geen kans liggen bij de No-riskpolis
• Breng eenvoudig in kaart wie er in aanmerking komt voor loonkostenvoordelen (LKV)
• Versoepel aanvragen voor subsidie voor opleidingen en dergelijke

Optimaliseer je processen en besteed terugkerend werk uit aan Codex. Bel 01 18 41 96 69 of plan een vrijblijvend gesprek inclusief demo.